劳动关系这种情况怎么处理？
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用人单位与你解除劳动关系 ，你自己看下属于哪种情况，如果该补偿你却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益 第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定） 第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的： （一）《劳动合同法》第46条，应该支付你经济补偿金，每工作一年支付你一个月工资， （二）《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你，应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 第三种、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位可以与你立即解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，不需要提前通知你
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劳动关系转移员工是可以拒绝的，用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。如果员工同意的要与员工重新签订协议书。
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行直接书面辞退劳动者，用人单位的行为便属于非法解除劳动关系。
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丧偶这种情况多久解除婚姻关系婚姻因配偶死亡的法律事件而终止。 1、因配偶自然死亡而终止婚姻关系； 2、因配偶一方宣告死亡而终止婚姻关系(我国以宣告死亡之日起婚姻关系即行终止)； 3、配偶一方被宣告失踪只能经判决离婚而终止婚姻关系。(在婚姻问题上，被宣告失踪人与其配偶并
2021.03.24 493 -
事实劳动关系有哪几种情况，事实劳动关系如何认定事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违
2020.04.07 173 -
与劳动关系的建立有哪几种情况与劳动关系的建立有： 1、用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同。在这种情况下，劳动合同生效，用人单位同时使用劳动者； 2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。在这种情况下，用人单位在与劳动者动者，然后与劳动者签
2022.04.14 319
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这种情况怎么处理
有新单位接收新单位就接走了，什么都不用干，没新单位接收社保转个人自己交，公积金封存，两年后可以取，社保也可以断缴，现在是累计制，对退休影响不算很大，但是对当地政策有影响，比如有些城市需要缴够多少年才能
2022-10-23 15,340 -
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那要看谁先动手男的打了女的女的伤的有多重
2022-11-01 15,340 -
劳务分包这种情况怎么处理
工程主体不能够劳务分包。（建设部令第124号）第五条房屋建筑和市政基础设施工程施工分包分为专业工程分包和劳务作业分包。建筑法规定： 第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应
2023-07-22 15,340 -
这种情况怎么处理呢？
《》第23条规定，动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但法律另有规定的除外。在你们的中，通过《》第141条对交付地点的补充，只要出卖人向第一承运人交付货物，就是未完成了对您的现实交付，发生货物所有
2022-10-08 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,185 2022.04.17 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
568 2023.07.10 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,081 2022.04.17
