工资无条件怎么证明才能无条件发工资
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工资,无，以公司不按时发工资为例：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。XXX_同志系我单位XXXX(注明：正式职工或临时职工)，已经连续在我单位工作XX年，现任职务 XXX，技术职称 XX，近一年其月平均工资收入为XXX元，月平均其他收入XXX元，共计XX元/月。我单位保证上述情况属实。特此证明。单位名称(签章)XXXX年XX月XX日，单位地址：XXXXXX电话(劳资或人事部门)：XXXXXX。
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工资条能证明什么工资条上的各项数据，能让劳动者更加清晰企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成； 各项保险缴纳、扣除情况。作为工作凭证，可以成为打官司，劳动仲裁的证据。在劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。
2020.02.08 119 -
工资条能证明什么？工资条能用来证明下列事实：劳动者与用人单位存在劳动关系、用人单位是否依法支付工资、支付工资的时间等。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
2020.06.09 217 -
无欠条工资怎么办用人单位拖欠工资，劳动者没有欠条的可以收集其他证据到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的
2020.12.01 113
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怎样证明工资是无条件发的
工资,无，以公司不按时发工资为例：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益
2022-04-12 15,340 -
无证件不发工资怎么办
如果有欠条可起诉，没有找当地劳动监察大队。
2022-10-29 15,340 -
老板不发工资可以要求无条件补发工资吗
针对单位拖欠劳动者工资的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理
2023-06-19 15,340 -
什么条件才能无条件退房
下列条件可以无条件退房：双方当事人协商一致的；擅自变更规划设计的；逾期交房超过一定期限的；不能依约取得房屋所有权证书的；房屋面积误差比绝对值超过3%的；房屋质量不符合合同约定标准的。
2022-11-15 15,340
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无效建筑工程施工合同的条件无效的建筑工程施工合同，具有以下条件。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定可知，在下列几种情形下订立的建设工程施工合同，均认定为无效合同：1、承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的；2
1,599 2022.04.15 -
00:55
单位代发工资证明怎么开工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。 除此之外，用人单位在支付工
8,206 2022.05.11 -
01:05
工地工资欠条怎么写才能在法律上生效工地工资欠条具备以下内容，才能在法律上生效： 1、欠条应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外； 2、欠条的内容一般包括欠款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款； 3、欠条必须有当事人的基本信息、签名和日期。 根据相
3,270 2022.05.11
