单位规定解除合同的条件有哪些?
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劳动合同法中规定了单位可以解除劳动合同的条件,例如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。
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合同法规定解除合同的条件有哪些
法定解除的条件有: 1,因不可抗力致使不能实现合同目的; 2,在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 4,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
2021.01.04 256 -
单方解除合同的法定条件有哪些
单方解除合同的法定条件如下: 1、合同因不可抗力无法实现; 2、一方不履行合同或者履行合同不符合约定的; 3、不定期合同为继续履行债务的,应当在合理期限前通知对方。 根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》规定,有下列情形之一的,当事人
2022.04.13 432 -
单方解除合同的条件有哪些?
单方解除合同的后果为要承担如下责任: 1.恢复原状,指恢复到订约前的状态。 2.采取其他补救措施,包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。 3.赔偿对方损失。
2021.03.21 101
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用人单位解除劳动合同规定的条件有哪些,用人单位解除劳动合同要
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不
2022-04-13 15,340 -
单位解除劳动合同的法定条件有哪些
根据劳动合同法第三九条规定,有下列情形的用人单位可以解除劳动合同:1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的,3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;4、劳动者
2022-03-15 15,340 -
单位解除劳动合同的条件有哪些
用人单位可以提出解除劳动合同的要求,经劳动合同双方当事人协商一致,劳动合同可以解除。另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
2022-03-15 15,340 -
单位单方解除劳动合同的条件, 有哪些
根据劳动合同法用人单位可以单方解除劳动合同的情况有: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三
2022-04-23 15,340
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解除合同的法定条件有哪些
根据我国合同法的相关规定,解除合同的法定条件为: 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权单方面解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当双方协商不成时,守约方可以通过诉讼的方式,按照合同的约定追究违约方的违
2,102 2022.04.17 -
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合同解除的条件有哪些
根据我国合同法的相关规定,解除合同的条件有: 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当双方协商不成时,守约方可以通过诉讼的方式,按照合同的约定追究违约方的违约责任,并
5,974 2022.04.15 -
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单方面解除合同的条件
当出现下面几种法律规定的事由时,合同当事人可以单方面解除合同: 第一,因不可抗力致使不能实现合同目的;比如在地震中毁损了买卖合同中规定特定标的物,致使买卖合同无法实现,此时就可以单方面解除合同; 第二,在履行期限届满之前,当事人一方已经明确
1,318 2022.04.15