经济性裁员情形的主要表现
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据劳动法相关规定：裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的，需报告人社部门”公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。对于所裁减的人员，应当按照工作满一年支付一个月的标准给付经济赔偿金。
1、依据《中华人民共和国企业破产法》规定单位需要进行重整的。 2、用人单位的生产经营出现了严重困难的。 3、用人单位进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整，而在变更了劳动合同之后，还需要进行经济性裁员的。
-
经济性裁员的法定情形有什么经济性裁员的法定情形有： 1.依照企业破产法规定进行重整的； 2.生产经营发生严重困难的； 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合
2020.05.01 154 -
经济性裁员不得裁减的情形有哪些?经济性裁员时以下人员不得裁减：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的人员；孕期、产期、哺乳期的人员；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的人员。
2020.11.29 131 -
适用于经济性裁员的情况主要是哪些根据劳动合同法的相关规定，适用经济性裁员的情况主要有依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳
2020.08.10 392
-
经济性裁员的情形主要有
根据《劳动合同法》第41条的规定，经济性裁员是指企业由于法定的情形，企业如果不与一批劳动者解除劳动合同的话，很难改变企业目前的困难状况，所以劳动法也允许用人单位在这种情况下行使单方解除权。 1、经济性
2022-04-13 15,340 -
经济性裁员的主要情形有哪些?
关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）
2022-09-07 15,340 -
经济性裁员的情形有哪些
根据《劳动合同法》第41条的规定，经济性裁员是指企业由于法定的情形，企业如果不与一批劳动者解除劳动合同的话，很难改变企业目前的困难状况，所以劳动法也允许用人单位在这种情况下行使单方解除权。 1、经济性
2022-03-20 15,340 -
有哪些情形经济性裁员
根据《劳动合同法》第41条的规定，经济性裁员是指企业由于法定的情形，企业如果不与一批劳动者解除劳动合同的话，很难改变企业目前的困难状况，所以劳动法也允许用人单位在这种情况下行使单方解除权。 1、经济性
2022-04-17 15,340
-
01:02
企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,907 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,568 2021.04.25 -
00:59
建设法规的表现形式建设法规的表现形式如下：法律、行政法规、部门规章、地方性法规、地方政府规章、技术规范；建设法律关系的构成要素：主体、客体、内容。建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的，旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间，在建
4,859 2022.04.17
