雇佣员工被用人单位解除劳动关系怎么赔偿
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劳务派遣工被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N； 3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1； 4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系
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用人单位解除劳动关系，需要赔偿要根据具体情况。具体如下：用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；用人单位依据劳动合同法解除劳动关系的，其中符合规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
与员工解除劳动关系的赔偿是双倍的经济补偿金。用人单位需要支付经济赔偿的前提是其违法解除劳动合同，如果解除劳动合同不违法则是不需要赔偿的，但是需要进行经济补偿，劳动者存在过错的除外。
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雇佣单位随意解除劳动合同要赔偿怎么赔偿用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。
2020.05.17 131 -
雇佣关系解除需赔偿吗解除雇佣关系时如果当事人约定了赔偿的，过错方需按约定赔偿；如果没有约定的，一般不需要赔偿；而在解除劳动关系时，如果单位是违法辞退的，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。
2020.03.02 173 -
员工被迫解除劳动关系怎么赔偿员工被迫解除劳动关系，应该按照劳动者的工作时间进行赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
2020.01.24 171
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单位解除雇佣关系有赔偿嘛
属于劳动关系，可要求单位支付经济补偿金，你的具体情况南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近
2022-10-27 15,340 -
用人单位被解除劳动关系怎么赔偿
公司解除劳动关系，退休员工的补偿标准是依法支付员工两倍的赔偿金，经济补偿是根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付
2021-10-24 15,340 -
与用人单位解除劳动关系的劳动者，被用人单位解除劳动关系如何赔偿
与用人单位有劳动关系的劳动者，被用人单位解除劳动关系的赔偿问题，要看是劳动者的过错还用人单位存在过错造成的。如果是用人单位违法与劳动者解除《劳动合同》，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2022-02-25 15,340 -
人员和施工单位是劳动关系还是雇佣关系
根据现行相关法律规定，符合以下这些条件，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者
2022-10-26 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,653 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,289 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,970 2022.06.15
