上班期间在公司摔伤是公司要赔偿吗？
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根据你的描述该员工不属于工伤，无须相关赔偿。但根据劳动法，在规定的医疗期或非因公负伤，且在员工未违反相关规定情况下，公司与员工解除合同的，公司是需要支付经济补偿金的。在如下情况下可以认定为工伤《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
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下班摔倒不属于工伤。职工下班途中自己不慎摔倒的，不是因为工作的原因摔倒的，应当由自己承担摔倒的主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。
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在上班时间摔伤有赔偿吗在公司非上班时间受伤不算工伤。职工在公司,不是上班时间受伤,并非因为工作时间工作原因或者工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也不是工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,不符合《工伤保险条例》规
2020.05.16 238 -
工伤期间公司要求上班可以拒绝上班。《工伤保险条例》规定员工发生意外伤害的，所属单位应当自发生意外伤害之日或被鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区社会保险管理部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，报社会保险行政管理部门批准后，可以适当延长期限。《工伤保险条例》规定
2022.04.16 4,044 -
公司怎么赔偿员工在公司上班受伤赔偿项目包括医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等等。
2020.10.26 477
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上班期间摔伤公司要赔偿吗
不一定。关键要看是否属于工伤。不属于工伤的，单位无需赔偿。属于工伤的，如果单位为该劳动者缴纳了工伤保险，那么由工伤保险统筹基金支付赔偿，如果单位没有为该劳动者缴纳工伤保险，那么全部费用由单位承担。工伤
2022-03-20 15,340 -
上班期间在公司上班在公司门口摔伤算工伤吗
应该认定工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
2022-04-08 15,340 -
上班期间摔伤公司怎么赔偿
在工作期间因工作原因受到的伤害属于工伤的，可以申请工伤认定，根据实际情况和实际需要要求赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、单位
2022-03-20 15,340 -
上班期间在公司门口摔伤了, 公司要求赔偿, 公司要赔偿的条件是什么
申请工伤，要求工伤赔偿。关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
2022-01-24 15,340
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01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,817 2022.06.15 -
01:10
工伤怎么找公司要赔偿工伤找公司要赔偿可采取以下处理办法： 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理； 2、如果劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 3、申请劳动争议仲裁，
957 2022.06.15 -
01:10
残疾人在公司上班社保怎么交残疾人在公司上班社保的缴纳方式如下： 1、残疾人可持本人户口、身份证、残疾证通过社区向街道残联申请参加养老保险，填写《城乡重度残疾人养老保险参保资助申请审批表》，交由当地残联签署审查意见； 2、残联及社保经办机构对参保人进行审查，并根据申请
11,980 2022.04.17
