跟单位解除劳动合同应提前多久
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用人单位通过与劳动者协商一致解除劳动合同的，不需要提前通知劳动者，双方在解除劳动合同协议书上签字或者盖章后，劳动合同解除。 用人单位通过过失性辞退解除劳动合同的，也不需要提前通知劳动者即可单方面解除劳动合同，不过现实生活中一般会向劳动者出示解除劳动合同通知书。 用人单位通过无过失性辞退解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，未提前通知的需要支付代通知金。 用人单位通过经济性裁员解除劳动合同的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后修改裁员方案，裁员方案经向劳动行政部门报告后才可以开始裁员。
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单位提前解除劳动合同劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，违反此约定的，应该承担法定违约责任，必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的，当然也应属违
2020.05.31 328 -
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解除劳动合同应提前多久解除劳动合同需要提前的时间是：三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金
2020.06.04 102
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与单位解除劳动合同要提前多久
公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当
2022-05-16 15,340 -
解除劳动合同应提前多久告知用人单位？
解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2022-07-05 15,340 -
劳动合同解除应提前多久通知用人单位
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非
2022-05-07 15,340 -
劳动者解除劳动合同应提前多久通知用人单位
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非
2022-03-25 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,558 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,813 2022.04.17 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
3,007 2022.04.15
