请问您的离职证明材料中对离职原因写的是因个人原因的应该如何处理

一、请问您的离职证明材料中对离职原因写的是因个人原因吗？二、用人单位如存在以下情形解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。 （一）劳动者，因用人单位存在如下情形解除劳动合同的：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。以上是劳动合同第38条的内容，如果您确有证据证明用人单位存在上述行为，就算写了离职原因为个人原因，也可能争取到经济补偿金。 （二）用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （六）用人单位依法进行经济性裁员的； （七）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； （八）用人单位被依法宣告破产的； （九）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 三、用人单位是否存在《劳动合同法》第42条，违法解除劳动合同的情形？ （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 四、用人单位违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。