我在公司工作10年辞职应该怎么赔偿
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劳动者工作不到一年就被公司辞退，属于非过失性辞退且劳动者工作满半年的，公司要支付一个月工资的经济补偿；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于违法辞退的，公司支付两个月工资的赔偿金。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。
工作满10年公司辞退怎么赔偿需视具体情况而定：如果有足够证据证明员工存在法定情形，单位辞退的无赔偿；如果员工存在法定不能从事工作情形的，单位在提前30天通知或支付一个月工资后可以解除劳动关系；如果单位按照法定情形辞退的，则需要支付经济补偿金，即10个月工资以上；如果单位不符合法律规定辞退的，则属于违法解除，则赔偿为经济补偿的二倍。
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工作满10年公司辞退怎么赔偿一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动
2020.11.10 89 -
工作满10年公司辞退怎么赔偿？一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动
2020.04.17 107 -
职工在公司工作是工伤应该怎么赔偿公司员工遭受工伤的，应该有以下赔偿：工伤医疗费和康复费；安装配置伤残辅助器具所需的费用；劳动能力鉴定费；以及员工在停工留薪期内的工资福利待遇等。
2020.05.11 104
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在公司工作10年，公司要辞退我，我需要补偿我吗？公司应该怎么赔偿
具体在什么岗位？有没有签订无固定期限劳动合同？针对现在的情况，你知道可以主张哪些经济补偿吗？ 公司的行为是违反我国《劳动法》相应规定的，我建议你先和公司领导层沟通，如果确定沟通无果，但实质性侵权较轻微
2022-03-28 15,340 -
在公司工作10年，辞职不批，公司不批，我该怎么办，我应该怎么办呢
一、辞职若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前
2022-03-04 15,340 -
在公司工作10年，现在想辞职，公司应该给予怎样的补偿，怎么去赔偿
个人主动辞职，单位不需要给您赔偿，除非满足以下法定条件：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制
2022-03-21 15,340 -
在公司工作10年，想辞职，公司应该给予怎样的补偿
个人主动辞职，单位不需要给您赔偿，除非满足以下法定条件：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制
2022-04-11 15,340
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01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,527 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,498 2022.06.22 -
01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
9,475 2022.04.17
