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劳动合同有限期最短是多久劳动合同有限期最短是3个月，并且试用期不得超过1个月，并且试用期只能在一个单位用一次，如果离职之后，再次回到公司进行工作的话是没有试用期的，在劳动合同有效期限内，员工可以解除劳动合约，但是必须提前30天通知劳动单位。
2020.06.21 148 -
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劳动法劳动合同签订期限有期限，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2020.10.24 393
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续签劳动合同最短期限
签订三个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月（设
2022-03-16 15,340 -
劳动合同最短最短期限是多久
劳动合同的最短期限没有法律规定，由用人单位和劳动者协商确定，可以短至几个月。用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同，确定终止时间，完成一定任务的劳动合同。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同到期续签最短期限是多久
签订三个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月（设
2022-03-12 15,340 -
劳动合同期限最短多久
我国的劳动合同法没有规定合同期限的长短,至于合同签多长的时间由劳资双方协商决定。我国劳动合同法里规定了,以下几种情况要与劳动者签定无固定期限合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单
2022-03-30 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,363 2022.04.15 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,159 2022.04.15 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,160 2022.04.15
