在公司工作突发疾病死亡是否责任？
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工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。所以，公司里突发疾病死亡能不能认定为工伤，要看疾病的原因是不是因为工作。
按工伤保险处理条例的规定，在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。 如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视作为工伤。
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工作中突发疾病死亡是否属于工伤如果劳动者在工作中突发疾病死亡，且是在工作场所内的，属于工伤。对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，视同工伤。
2020.07.24 216 -
突发疾病死亡是否为工伤突发疾病死亡属于工伤。 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班期间突发疾病死亡的，用人单位也应当进行赔偿。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 工伤范围是
2022.03.29 413
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员工在单位突发疾病死亡，公司是否承担责任
按相关规定，一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤，单位需要负责任。 相关规定《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤: （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救
2022-04-18 15,340 -
在工作中突发疾病死亡是否算工伤
按工伤保险处理条例的规定，在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视作为工伤。
2022-10-22 15,340 -
在公司里突发疾病死亡是工伤
工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。所以，公司里突发疾病死亡能不能认定为工伤，要看疾病的原因是不是因为工作。
2023-01-14 15,340 -
在工作岗位突发疾病死亡死亡
按照相关法律的规定，劳动者在工作岗位上突发疾病，如果是在48小时前之内抢救无效死亡的，构成工伤。如果构成工伤的，死亡职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体而
2022-04-15 15,340
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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,611 2022.04.17 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,743 2022.04.17 -
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,220 2023.01.04
