什么样的理由可以申请劳动仲裁
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
申请劳动仲裁的方式：1、劳动仲裁申请人应当向劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请书，同时按照被申请人的数量提交相应的副；2、如果书写有困难的，可以进行口头申请劳动仲裁，仲裁委员会会作笔录，收到申请后，会在5日内做出是否受理的决定；3、受理申请的，会送达开庭通知。
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。
-
怎样才可以申请劳动仲裁进行劳动仲裁申请的步骤如下： 1、当事人自权利受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁； 2、提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本； 2、仲裁委员会收到申请后在五日内决定是否受理，受理仲裁
2020.04.07 114 -
在什么样的范围内可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
2020.12.09 102 -
在什么样的情况下可以申请劳动仲裁在下列范围内的劳动争议可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变
2020.05.15 132
-
什么理由可以申请劳动仲裁
一般以下理由，可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履
2022-03-21 15,340 -
劳动仲裁是否有可以申请劳动仲裁的理由
一般以下理由，可以申请仲裁。劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议
2022-04-25 15,340 -
哪些理由可以申请劳动仲裁
一般以下理由，可以申请仲裁。劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议
2022-05-05 15,340 -
可以无理由撤回劳动仲裁申请
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条的规定，可以无理由撤回劳动仲裁申请是劳动争议仲裁的申请人行使权利的一种方式,申请人可以对是否继续开展仲裁活动进
2022-06-28 15,340
-
01:00
怎样申请劳动仲裁流程申请劳动仲裁流程，一般有以下的两个步骤，具体如下： 1、当事人要自知道或者应当知道其权利被侵害之日一年内，向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁提出申请； 2、提交书面仲裁申请书、并按被申请人人数提交副本。仲
3,939 2022.04.17 -
01:05
申请劳动仲裁的流程是怎么样的申请劳动仲裁的流程是： 1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将
724 2022.06.15 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,563 2022.05.11
