怀孕怀孕被辞退赔偿标准
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。孕妇被裁员一般怎么赔偿,相信法院会判给你合理的补偿金的.你可以看下关于外企孕妇裁员赔偿我的回答。
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怀孕了被辞退赔偿标准
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2023.12.09 617 -
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孕妇被公司辞退的赔偿。孕妇受法律特别保护,公司不得无故辞退孕妇,公司无故辞退孕妇,孕妇要求公司继续履行劳动合同的,公司应当继续履行。具体如下:1、孕妇被公司无故辞退的,公司应当赔偿孕妇两倍经济补偿金;若公司属于正当理由辞退孕妇的,不需要进行
2022.04.13 2,101 -
怀孕辞退赔偿标准是
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2020.02.11 117
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2022-04-18 15,340 -
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怀孕辞退属于违法辞退,根据《劳动合同法》第四十八条规定,给予每工作满一年赔偿两个月的经济赔偿金。 法条链接:第48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当
2022-03-27 15,340 -
怀孕期间被辞退赔偿标准
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2022-03-14 15,340
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,230 2022.04.12 -
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怀孕期被辞退有哪些赔偿
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5,146 2022.04.17 -
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1,724 2022.06.15