签完合同自动离职的后果有哪些
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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处。
个人提出离职分三种情况: 一、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。 二、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 三、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
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自动离职的后果有哪些?
根据我国相关法律规定,对于自动离职的后果,是需要提前30天告知单位的,对于未告知自动离职的,而给用单位造成损失的,其用人单位是有权要求职工进行赔偿的。
2020.03.03 179 -
自动离职的后果有哪些
劳动者自动离职的后果要看离职原因的,不同的原因有不同的后果:1、劳动者是因为用人单位的过错而离职的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来支付的;2、劳动者不是因为用人单位的过错离职的,是劳动者因自己
2022.04.16 4,153 -
自动离职的后果有哪些
自动离职有下列后果:劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一离职的,用人单位应当支付经济补偿;如果劳动者自动离职属于违法解除劳动合同的,造成用人单位损失,则应当承担赔偿责任。
2020.06.29 98
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没有签合同自动离职的后果
法律中对于自动离职的后果有何相关规定 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原
2022-08-12 15,340 -
签劳动合同自离有哪些后果
1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。 2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。 3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用,对你进行专业技术
2022-05-20 15,340 -
没签合同自动离职的后果
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《
2022-04-25 15,340 -
签了合同自动离职后果
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位
2022-03-20 15,340
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合同终止的法律后果有哪些合同终止的法律后果有以下四点,分别是: 1、合同关系的终止,使合同的担保及其他从义务关系也归于消灭,未履行的合同义务不再履行; 2、合同关系的终止使双方产生新的权利义务关系,合同附随义务发生,并进入履行阶段; 3、合同终止后,当事人的特定权
484 2022.05.27 -
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委托合同终止有哪些后果当委托合同终止后,根据不一样的情况,受托人履行的义务也不一样。 如果给对方带来损失的原因是因为解除委托合同,除不可归责于自己的事由外,解除合同的一方需要赔偿适当的损失。 因委托人的死亡、变成无民事行为能力人或不能清偿到期债务,破产的,导致委
815 2022.04.17 -
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