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工作未满一年公司以前将我辞退,但劳动合同签订后公司降薪,合法吗

2022-11-06 17:13

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青海在线咨询顾问团

2022-11-06回复

依您所述“在A公司工作满两年,合同未到期,领导谈话希望将我转到B公司(B公司为新创立公司,和A公司是一个老板),说B公司发展好现在过去以后就是元老之类。于是与A公司办理了解除劳动合同并将档案转到B公司,但由于公司刚刚成立一直没正事签订合同,几个月后人事说要降薪,理由是同岗位中我工资高于他人比较多,公司要缩减开支(我的工资也是在A公司从很少一点点涨上来的,到B公司后的几个月没签新合同就一直按之前的发)问我能不能接受。我当然不能接受,让我转的时候并没有说会降薪,而是说发展很好之类。现在要将我工资降到实习新转正水平。如果不能接受就办离职,多给一个月工资作为补偿。现在苦于已经和A公司解除合同,和B没有合同。不然辞退,赔偿应该不止一个月吧?请问大家我这种情况应该怎么办,了!”的问题,为您做出如下回答和建议: 一、您到B公司之后由于没有签订劳动合同,从入职后的第二个月开始公司应当支付双倍工资; 二、您可以申请仲裁

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广东律参律师事务所

不合法。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司降薪但不辞退不合法。员工的工资应当在劳动合同中约定,如果公司要降薪需要与劳动者协商一致,并签订书面变更劳动合同;如果用人单位无故降薪,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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