公司被重组工伤怎么办
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公司进行债务重组后会存续经营，如果公司要和职工解除劳动合同，那会进行相应的经济补偿。如果公司裁二十人以上，或不足二十名职工，但占公司职工总数百分之十以上的。那公司要提前三十天向工会、全体职工进行说明。听取工会或职工意见后，裁员方案要向劳动行政部门报告。
公司重组后债务的偿还要看公司重组的具体方式。如果只是收购了公司的资产，则是不需要承担被收购公司之前的债务的，如果是收购了公司的全部的股权，则应该依法承担该公司原来的债务。但是无论是用哪种方式进行公司重组，该公司先前的债权债务是不会消失的。
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公司破产重组拖欠员工工资怎么办1.破产企业员工未发工资，不用签欠条。公司破产，按你所说的理解，是破产清算（即清算完后进行注销，而非破产重整即合并）。如果是破产清算，除破产过程中本身的费用（一般是律师事务所或会计事务所费用）和共益债务（简要的说就是有利于破产公司的债务）外
2020.10.26 791 -
有限公司重组债务怎么办通常情况下，如果债权人申请对债务人进行破产清算的，那么在法院受理破产申请后、宣告债务人破产之前，如果债务人或出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，那么可以向法院申请重整。原国有企业改成公司时，要清理原有企业的债权、债务。原有企业的债权
2022.04.13 589 -
公司破产重组债务怎么办企业破产重组后处理债务的方式： 1、债务转移，负债企业的债务转移，对于债权人就是债权转让； 2、债务抵销，如果双方的债务不对等，还没有抵销的剩余债务，债务人仍要清偿； 3、减免债务，减免债务这种债务重组方式通常是企业资不抵债时常用的方法。
2022.08.02 1,666
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公司合并重组工伤怎么办
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工
2022-02-09 15,340 -
公司合并重组工伤该怎么办
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职
2022-04-25 15,340 -
公司又发生了工伤合并和重组怎么办？
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工
2022-04-05 15,340 -
重组公司怎么赔偿员工
公司重组赔偿员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年发一个月工资的标准发给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直
2021-10-23 15,340
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00:56
受了工伤公司不管怎么办受了工伤公司不管，员工应当通过以下程序进行维权，获得赔偿： 1、申请工伤认定。注意职工申请工伤认定的期限为一年，如果是职业病的，在申请工伤认定前先进行职业病诊断； 2、工伤认定后申请工伤等级鉴定； 3、确定工伤等级后要求享有工伤待遇，单位不
868 2022.06.22 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,425 2022.06.22 -
01:24
被公司开除拖欠工资怎么办讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以
1,671 2022.04.17
