社保要按工资扣的比例
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社保要从工资扣除的比例。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元生育保险：个人无，单位4000*1%=40元公积金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。
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（１）养老保险：单位20％，个人8％； （２）医疗保险：单位8％，个人2％； （３）失业保险：单位2％，个人1％； （４）工伤保险完全是由企业承担的，在1％左右，个人不需要缴纳； （５）生育保险也都是由企业承担的，一样约1％，不需要个人去交。
社保缴费比例如下：养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
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工资按比例扣除吗
一、单位什么情况下才能扣工资及扣工资的额度是多少这些与职工密切相关的问题将在明年起实施的《劳动合同法》中有法可依。昨天，市劳动和社会保障局劳动工资处副处长A做客城市管理广播，就《劳动合同法》中市民关心
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