劳动法赔偿拖欠工资
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根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。
标准如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
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劳动法规定拖欠工资怎么赔偿拖欠工资的单位如果经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。且原先拖欠的工资仍然需要足额支付给劳动者。
2020.07.11 163 -
劳动者拖欠工资怎么赔偿若用人单位拖欠劳动者的工资且被劳动行政部门责令限期支付，但其逾期不付的，由劳动行政部门责令用人单位按照拖欠工资的百分之五十到一百向劳动者进行赔偿。
2020.08.14 150 -
拖欠工资劳动法规定怎么赔偿金用人单位如果拖欠工资，可以先找用人单位协商，如果协商无果，我们可以向所在地的劳动保障机构举报，也可以到劳动保障局申请仲裁。 一、用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门
2020.10.20 355
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拖欠工资劳动法赔偿
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2022-04-16 15,340 -
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2022-04-06 15,340 -
拖欠工资的赔偿金怎么算，拖欠工资劳动法
根据劳动合同法的规定，如果用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条用人单
2022-04-07 15,340
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2,351 2022.04.15 -
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工资拖欠赔偿怎么计算工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在
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拖欠工资可申请赔偿吗用人单位违反劳动合同的约定，无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以随时与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位作出合理赔偿的，用人单位也有义务承担相应的责任： 第一，根据相关法律的规定，用人单位除了在规定的时间内全额支付劳动者应得的劳动报酬之外，
816 2022.05.24
