单位有关劳动规章修改哪些程序？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、由公司董事会作出修改公司章程的决议，并提出章程修改草案； 2、股东会对章程修改条款进行表决； 3、公司章程的修改涉及需要审批的事项时，报政府主管机关批准； 4、公司章程的修改后须进行变更登记。
公司章程的修改程序：首先由公司董事会作出修改公司章程的决议，并提出章程修改草案；然后是股东会对章程修改条款进行表决；接着是公司章程的修改涉及需要审批的事项时，报政府主管机关批准；最后是公司章程的修改涉及需要登记事项的，报公司登记机关核准，办理变更登记，未涉及登记事项，送公司登记机关备案。
-
修改公司章程的程序有哪些修改公司章程的程序有： 1、公司董事会应当作出修改公司章程的决议，并提出修改公司章程的草案； 2、股东会表决修改章程的条款。有限责任公司修改公司章程，必须经代表三分之二以上表决权的股东批准，股份有限公司修改章程，必须经出席股东大会的股东持有
2022.04.14 2,213 -
土地规划修改程序有哪些土地规划修改程序有：向政府报送土地规划修改申请；委托具有土地规划相应资质的单位对原规划的实施情况进行评估，编制规划实施评估报告并组织专家进行评审；修改规划方案，组织专家和有关部门对规划成果进行评审；报批后由国土资源部门出具数据库更新证明，进
2020.08.10 387 -
用人单位解除劳动关系程序条件有哪些用人单位解除劳动关系程序条件是： 1、过失性解除,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金,而且因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿； 2、非过失性解除，用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金,可以
2020.02.24 125
-
单位劳动规章的修改程序
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工
2022-01-23 15,340 -
单位的劳动规章的修改程序
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工
2022-04-03 15,340 -
单位劳动规章的修改程序是怎么样的？
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工
2022-02-18 15,340 -
单位改变劳动关系的处理程序有哪些
1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，
2022-04-26 15,340
-
01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,497 2022.05.11 -
01:18
给孩子改名字需要哪些程序孩子改名字需要的程序： 1写更名申请； 2提供证明，只须证明属于哪个学校的学生就可以； 3到户口所在地的户籍部门填写表格，并经相关人员盖章签字； 4到有关部门进行审批； 5公证； 6到户籍部门打印新户口簿，申请新身份证。 需持下列材料： 书
23,845 2022.04.17 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
2,001 2022.04.15
