劳动合同法定形式规定有哪些内容
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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 (四)劳动报酬 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 (五)劳动纪律 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 (六)劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。 (七)违反劳动合同的责任 一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
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劳动合同应当具备以下内容： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
涉外劳动合同内容如下： 1、劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话; 2、雇主的义务和责任； 3、劳务人员的义务和责任； 4、劳务人员从事的工种和工作时间； 5、工资待遇、津贴、补助； 6、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定； 7、外劳人员休假的安排； 8、对各种原因导致中断合同的处理方法； 9、违约赔偿。 违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类： 一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。
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劳动合同的法定内容有哪些劳动合同的法定内容包括： 1、双方当事人基本信息； 2、劳动合同约定期限； 3、工作内容和工作时间； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动报酬及其发放方式； 6、社会保险的缴纳及其方式； 7、劳动纪律以及用人单位规章制度； 8、劳动合同终止的
2020.08.01 151 -
法律规定劳动合同具体内容有哪些劳动合同需包括下列内容：劳动合同的期限；劳动报酬；社会保险；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其
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法律规定劳动合同条款内容有哪些法律规定劳动合同的内容包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
2020.06.26 107
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劳动法规定合同内容有哪些？
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （
2022-07-14 15,340 -
劳动合同法有哪些内容规定
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （
2022-06-28 15,340 -
劳动合同法规定的劳动合同有哪些内容
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （
2022-06-28 15,340 -
劳动合同内容有哪些规定
单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容： 1、劳动者的工作内容； 2、用人单位应支付的工作报酬； 3、劳动合同的终止条件； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止期
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