工伤保险待遇和劳动合同补偿金是否相同
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不同工伤待遇不相同，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级的工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受五到六级的待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受其他待遇。
不同工伤待遇不相同，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级的工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受五到六级的待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受其他待遇。
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工伤待遇是否是相同的呢不同的工伤级别，其待遇也不相同，例如一至四级工伤的一次性伤残补助金分别是 27、25、23、21个月的本人工资；而一至四级工伤的伤残津贴分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。
2020.05.02 90 -
没签劳动合同发生了工伤是否可以享受工伤保险待遇可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系后，用人单位应当缴纳职工工伤保险费，符合工伤认定的，应当享受工伤保险待遇。
2020.01.10 232 -
工伤待遇和员工工资相同吗不同工伤待遇相不相同。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的
2020.06.26 185
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未签劳动合同受伤，无劳动合同，能否享受相应的工伤保险待遇和赔偿
第一、没有签订劳动合同不影响劳动关系的成立，用人单位从用工之日起即与你的小叔建立了劳动关系，没有签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。 第二、用人单位应当为劳动者办理各种社会保险，如果没有办理，造成的损
2022-01-08 15,340 -
工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金是否是同一法律关系
按《劳动合同法》规定享受经济补偿金。工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系，工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤
2022-02-09 15,340 -
工伤保险待遇中，解除劳动合同是否影响其该享有的工伤保险赔偿待遇
解除合同不影响你该享有的工伤保险待遇。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月
2022-03-22 15,340 -
不同工伤待遇是否相同
不同工伤待遇不相同，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级的工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受五到六级的待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤
2022-05-24 15,340
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01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适
3,622 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,870 2022.04.17 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,129 2022.04.15
