与公司合并之后的劳动合同有效吗
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公司合并，劳动合同还有效吗？企业的合并影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并：一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散；新设合并：两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。而对于企业分立来说，也同样包括存续分立和新设分立两种情况。前者是指分立出一个新企业后原企业仍然存在，后者是指分立后原企业解散。根据《劳动合同法》，无论企业合并还是分立，都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性，新企业都应当继续履行原劳动合同。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据《劳动合同法》上述规定，企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力，新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务，而不能单方面变更、解除劳动合同。如果原劳动合同可以继续履行，企业应当正常履行，但要及时地变更劳动合同的相关内容；如果不能履行，也要按照相关规定解除劳动合同关系，不得违法解除。
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合同合并之前的合同还有效。根据法律规定，当事人订立合同后合并的，除债权人和债务人另有约定以外，其权利和义务由合并后的法人或其他组织享有和承担。
如果在公司合并重组后重新签订劳动合同的，则签订次数可以可以确定为二次。公司在合并重组后，当事人所采取的解除原劳动合同，并与新公司重新签订劳动合同的可以理解为属于二次劳动合同的签订。
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公司合并之前的合同是否有效公司合并之前的合同继续有效。法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。 公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
2020.09.28 121 -
公司合并后劳动合同的处理公司合并后劳动合同有以下处理方式： 1.维持原合同继续履行，劳动合同到期后，由新单位续订劳动合同，新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。 2.变更原合同，增加附则说明，因单位合并由新单位继续履行合同。
2021.04.09 300 -
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公司与其他公司合并以后的劳动合同还有效吗
公司分立、合并后，劳动合同仍然有效，如果公司与员工之间没有就劳动合同的处理事宜作出过任何的约定，那么劳动合同就应当由分立合并后的公司继续履行。 根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定
2022-07-23 15,340 -
公司与个人合并后原劳动合同还有效吗？
公司分立、合并后，劳动合同仍然有效，如果公司与员工之间没有就劳动合同的处理事宜作出过任何的约定，那么劳动合同就应当由分立合并后的公司继续履行。 根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定
2022-11-10 15,340 -
公司合并分立后劳动合同有效吗
如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的劳动
2023-01-18 15,340 -
公司与其他公司合并原来的劳动合同还有效吗
公司分立、合并后，劳动合同仍然有效，如果公司与员工之间没有就劳动合同的处理事宜作出过任何的约定，那么劳动合同就应当由分立合并后的公司继续履行。 根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定
2022-07-05 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,532 2022.04.17 -
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公司与公司之间的合同解约流程根据法律规定，合同解除有两种形式：约定解除和法定解除。约定解除即当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；法定解除即有如下情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不
1,432 2022.04.17 -
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公司吸收合并后原有合同怎么办根据我国《公司法》的相关规定，公司合并后，公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承，并由其继续履行。即企业吸收合并后，由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此，公司合并之后，原合同是否要继续履行，由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双
3,109 2022.04.15
