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因为考勤扣员工的工资合法吗1、单位因为员工违反公司纪律，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。 2、单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中，是不能随意扣除的。
2020.07.25 986 -
考勤扣钱合法吗？漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
2020.03.21 3,834 -
员工考试不及格扣工资合法吗一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
2020.01.15 1,163
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公司以考勤不过关由扣工资合法吗？
根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法叫乃社会保险的，4.用人单位的规
2022-04-21 15,340 -
公司以 考勤不过关 由扣工资合法吗
根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法叫乃社会保险的，4.用人单位的规
2022-04-22 15,340 -
物业公司病假考勤扣工资吗
1、我们一般是考勤表据实记录病假和出勤情况 2、根据如下公式计算病假期间扣多少工资月工资-病假天数*（月工资/21.75） 3、看一下工资余额，低于北京市最低工资了，按最低工资发高于北京市最低工资的，
2022-06-26 15,340 -
公司公司以考勤不合格辞退员工怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，以及克扣的劳动报酬。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严
2022-03-22 15,340
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,286 2022.04.17 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,084 2022.04.17 -
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,192 2022.05.11
