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因为合同问题转替工作,法定岗位是否合法?

2022-03-18 10:53

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2022-03-18回复

不能:n第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: n(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; n(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; n(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 n第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: n(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; n(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; n(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; n(四)法律、行政法规规定的其他情形。

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如果是安装在工作岗位公共区域,那就合法,如果是涉及到个人隐私就不合法。但用人单位使用摄像头也应受到限制,比如安装监控设备应当按规定报批备案、应当向员工明示等,并且不能把摄像头安装在卫生间等涉及个人隐私的地方。

章法律师

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合法,但必须基于孕妇意志。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。

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