公司工伤认定期间员工可以辞退吗
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员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
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公司可以辞退工伤员工吗劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，
2020.10.15 200 -
员工在生病期间公司可以辞退员工吗劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.01.04 321 -
工伤鉴定期间可不可以辞退员工工伤鉴定期间不能辞退员工，不然属于违法辞退，应当支付以经济补偿为基础的双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.08.07 163
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工伤期间公司可以辞退员工吗
如果员工还处于工伤医疗期内，那么单位是不能辞退员工的，也不能裁掉员工。否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十
2022-02-08 15,340 -
工伤期间公司可以辞退员工吗?
工伤期间，公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第
2022-10-20 15,340 -
在工伤期间公司可以辞退员工吗
员工工伤，单位是不能以此辞退员工的。需要在员工治疗完毕，根据员工目前的情况来判定是否符合辞退的条件。但是辞退单位需要支付员工相应的补偿。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
2022-02-09 15,340 -
工伤期间公司可以直接辞退员工吗
可以，公司这个做法是点型错误的处理方法 工伤认定是无过错认定，追究责任最多可以内部处理，根据是安全事故“四不放过原则”但开除、辞退是不合法的！ 如果是四级以上工伤，公司无权辞退，必须保留劳动关系，直到
2022-06-13 15,340
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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,699 2022.06.22 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,200 2022.04.15 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,121 2022.04.17
