劳动争议案件起诉应遵循的条件有哪些？

（一）起诉必须符合下列条件：（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（2）有明确的被告；（3）有具体的诉讼请求和事实、理由；（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 （二）起诉的特别规定：（1）劳动争议案件，须提交劳动局仲裁机关的仲裁决定书。（2）一定时期内不得起诉的案件。判决不准离婚和调解和好的离婚案件，调解维持收养关系的案件，当事人撤诉和或按撤诉处理的离婚案件，没有新事实、新理由，六个月内又起诉的案件，人民法院不予受理。 （三）起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本，但当事人在诉状中有谩骂和人身攻击之词，送达副本可能引起矛盾激化，不利于案件解决的，人民法院应当说服其实事求是地修改。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 （四）起诉状应当记明下列事项：（1）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）诉讼请求和所根据的事实与理由；（3）证据和证据来源，证人姓名和住所。 （五）原告起诉时应当预交案件受理费，应当预交而未预交的，人民法院应当通知其预交，通知后仍不预交或者申请减、缓、免未获人民法院批准而仍不预交的，裁定按自动撤诉处理。 （六）人民法院对民事起诉案件怎样审查？人民法院对符合本法第一百零八条的起诉，必须受理；对下列起诉，分别情形，予以处理：（1）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（2）依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（3）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（4）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（5）对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按照申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除处；（6）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（7）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。