企业被裁减人员的情形有哪些?
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《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 你们单位这种裁员的行为属于违法解除劳动合同，可以要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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用人单位需要裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，可裁员的情形有： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
单位可以裁减人员的情形：依法进行破产重整的；生产经营发生严重困难的；单位转产、进行重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。
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企业可以裁减哪些人员企业可以裁减除下列人员以外的人员： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 三、患病或者非因工负伤，在规
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单位可以裁减人员的情形有哪些用人单位可以裁减人员的情形如下： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大
2020.03.07 114 -
用人单位能裁减人员的情形有哪些？用人单位可以裁减人员的情形： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳
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企业裁减人员的情形有哪些
《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经
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企业可以裁减人员的情形有哪些？
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向
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企业裁减员工有哪些情形
雇主可以裁减人员的情形如下： （一）依照《企业破产法》的规定进行重组； （二）生产经营严重困难的； （3）企业转产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的； （4）因订立劳动合同时所依据
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企业裁员不得裁减员工的情形有哪些
由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：(一)患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三
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