员工违约离职如何赔偿标准
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劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反合同规定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同的,应当赔偿用人单位下列损失:用人单位支付的招聘费用。双方另有约定的,用人单位支付的培训费按约定办理。
工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。
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2020.10.13 308
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2022-03-21 15,340 -
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劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
2022-04-26 15,340 -
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2021-12-29 15,340 -
员工失职赔偿标准如何赔偿?
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3,439 2022.04.17 -
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中标违约如何赔偿
中标后发生实质性违约的,应当按照违约责任的承担方式进行赔偿。首先,招标方和中标方应当就合同履行的内容订立合同。招标方要求中标方缴纳履约保证金的,中标方应当根据要求进行缴纳。在合同履行期间所发生的违约,就可以根据保证金的数额,决定赔偿范围。如
1,565 2022.04.15 -
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2,613 2022.04.17