劳动合同到期了但是不续签
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劳动合同到期没续签但是劳动者继续在公司上班的,用人单位与劳动者之间当然存在劳动关系。此时,用人单位应当及时与劳动者补签劳动合同,超过一个月单位还没有与劳动者签合同的,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
第二次劳动合同没有续签,实际上就是已经劳动合同终止,上班了如果超过一个月没有签订劳动合同,按照没有劳动合同行政部应该赔付双倍工资。没有签订劳动合同,一般也就没有缴纳社保,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。
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劳动合同到期不续签但员工仍在职
劳动合同到期没有续签,但继续留用还在上班,如果是因为用人单位的原因,未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的,用人单位应当依法承担赔偿责任。
2020.03.12 1,671 -
劳动合同到期不续签劳动合同?
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2021.12.28 227 -
劳动合同到期不续签劳动合同
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2020.05.19 423
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劳动合同到期未续签但是劳动合同到期了怎么办
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2022-03-16 15,340 -
劳动合同到期没有续签但是签订了
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劳动合同到期未续签但劳动合同到期了但公司又续签了,我该怎么办?
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2022-01-10 15,340 -
劳动合同到期未续签但是怀孕了
前一份劳动合同已经到期,并且劳动关系已经解除的情况下,你可以追究单位没有按规定替员工缴纳社保的责任。 职工享受生育保险待遇,必须同时具备下列条件 (一)用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义
2022-01-29 15,340
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劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,098 2022.05.11 -
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劳动合同到期不续签怎么赔偿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,488 2022.04.17 -
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗
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