天数标准每天工资计算多少天
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1、国家规定每月的计薪天数为：20.83天； 2、休息日(周末)是不计薪的，也就是没有工资。 3、休假日(法定节假日)是计薪的。 4、清明和五一都只有一天是法定节假日。 5、无缺勤的情况就按整月工资计发，有折算的情况按以上原则计算。
1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照国家支付加班费。 2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者，若周 六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例：非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。
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每天工资怎么计算日工资＝月工资收入÷月计薪天数（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020.11.03 477 -
工资按多少天计算制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2020.11.13 674 -
每天的工资怎样计算月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为： 1、月计薪天数： (365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。 2、日工资： 月工资收入÷月计薪天数。 3、小时工资： 月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
2020.01.10 587
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规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季2、日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪
2022-10-10 15,340 -
劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季2、日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪
2022-10-08 15,340 -
劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天。
出勤天数是26天，工资计算天数是26天。
2022-10-07 15,340 -
计算一天哺乳假工资工资的按度标准每天多少
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产
2022-07-07 15,340
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01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
3,392 2022.05.11 -
01:07
醉驾处罚标准拘留多少天根据相关规定，醉驾的处罚并不包括行政拘留。但是，醉酒驾驶机动车的行为人可能会被处以刑事拘留。如果行为人被司法机关刑事拘留的话，最高期限不会超过37日。刑事拘留主要针对的是，司法机关在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对犯罪嫌疑人采取的临时剥
2,055 2022.04.17 -
00:53
拖欠工资多少天可以起诉我国法律对于拖欠工资多少天才能起诉并没有明确规定，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，在发生拖欠工资的情况时，当事人之间可以先行协商，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，可以
2,016 2022.04.15
