劳动合同解除赔偿金的计算有哪些标准
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一、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、如用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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在解除劳动合同后如果单位需要支付经济补偿的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。当劳动者的工资达到一定标准时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解除劳动合同赔偿金计算标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。终止劳动合同的原因符合法律规定的应支付经济补偿金的情形时，则用人单位应当支付补偿金。
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解除劳动合同赔偿金计算标准解除劳动合同经济补偿金的计算标准是，一般每满一年就可以获得一个月的工资作为补偿；如果满了六个月但没有满半年的，那么也会按一个月的工资作为补偿，不满六个月的就会按半个月的工资来补偿。 经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前
2020.11.23 112 -
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解除劳动合同标准经济赔偿金计算解除劳动合同经济赔偿金标准的计算是：赔偿金=经济补偿金×2；经济补偿金=工作年限×月工资。六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算。
2020.03.13 155
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解除劳动合同赔偿金的计算标准有哪些？
1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； 2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费； 3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； 4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘
2022-11-19 15,340 -
解除劳动合同赔偿金计算标准是哪些
协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；等等。
2022-06-02 15,340 -
解除劳动合同赔偿金计算标准,有哪些规定
在一些情况下，劳动者与用人单位之间的劳动合同被解除了之后，其实劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，主要都是因为用人单位的行为有违法的情况，于是才需要作出赔偿。那么解除劳动合同赔偿金计算标准是什么呢?
2023-10-25 15,340 -
解除劳动合同的赔偿金计算标准
1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；等等。 2
2023-05-13 15,340
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,825 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,533 2021.04.25 -
01:21
违法解除合同的赔偿金计算根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为： 经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动
3,742 2022.04.15
