对单位应当按照哪些规定支付经济补偿金
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位生产经营发生严重困难，可以裁减人员的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (二)生产经营发生严重困难的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下几种情况：1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；2.用人单位提前解除事实劳动关系的；3.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；4.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；5.用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；6.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；9.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；10.劳动合同期内用人单位破产或者解散的；11.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
用人单位支付经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
劳动者应当按照哪些标准支付经济补偿金如果解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一年内的平均工资。
2020.10.06 117 -
哪些时候用人单位应当支付经济补偿金用人单位应当支付经济补偿金的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合
2020.11.03 119 -
单位应当支付经济补偿金的情形有哪些有以下情形的，用人单位需要支付经济补偿金：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位破产，劳动合同终止；其他。
2020.09.25 103
-
用人单位应当按照哪些标准支付经济补偿金
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳
2022-11-13 15,340 -
什么情况单位应支付经济补偿金单位应按照
1、员工依法单方面与单位解除劳动合同； 2、单位主动提议与员工协商解除劳动合同的； 3、依法裁员的； 4、或者非过失性辞退员工的等。 5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之
2022-11-05 15,340 -
企业应当按照哪些条件支付经济补偿金
企业支付经济补偿金的情形有哪些，按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (
2022-04-25 15,340 -
用人单位应当按照什么规定支付劳动者的经济补偿金?
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合
2022-05-06 15,340
-
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,538 2022.04.17 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,675 2021.04.25 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,957 2022.05.11
