超过诉讼时效能否拒绝支付加班费和社保待遇
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员工能拒绝加班。违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。发生劳动争议的，能提请劳动争议处理机构处理。因生产经营需要延长工作时间的，要与工会和劳动者协商。
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。 但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： 一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的； 二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。 怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
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加班费是否有诉讼时效劳动仲裁的诉讼时效是一年。该时效适用中止中断法律制度。根据你的陈述，你的工资债权没有超过诉讼时效，你应当立即申请仲裁，并注意搜集相关证据。加班费诉讼时效，适用特殊仲裁时效，离职后索要加班费的，时效为一年，也就是可以在劳动关系终止后一年内提出
2020.09.24 294 -
超过诉讼时效能否起诉超过诉讼时效当事人有合理诉求的可以起诉，我国法律规定，当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。
2020.10.16 187 -
能拒绝加班吗？正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延
2020.08.12 151
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单位能否以劳动合同加班费而拒绝支付加班费
可以，我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
2022-03-09 15,340 -
超过法定休假日加班的，劳动者是否可以不支付加班费可以拒绝加班费
国家规定的加班费是怎么算的？用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计
2022-04-23 15,340 -
劳动者自愿加班用人单位能否拒绝支付加班费
加班有用人单位安排，非经安排自愿加班用人单位可以不支付工资报酬。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位因为生产经营工作需要，与劳动者与工会协商，征得同意之后安排，经安排加班的，应按第四十四
2022-02-08 15,340 -
职工拒绝加班企业能否以其拒绝加班为由要求其支付加班费该补偿金？
原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办
2022-03-15 15,340
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01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,753 2021.04.25 -
00:46
男方拒绝支付抚养费怎么办男方拒绝支付抚养费可以向法院提起诉讼。如果前夫拒绝支付抚养费的，可以向法院提起诉讼，依法是会得到支持的。如果是法院已经判决前夫应给付抚养费的金额，前夫不主动履行的，针对此情况可向一审法院反映，由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，促
1,525 2022.05.11 -
01:25
离婚后拒绝支付抚养费怎么办对于离婚后不直接抚养孩子的一方不给抚养费的处理办法，分为以下两种情况：1、如果是协议离婚的话，当事人只能凭离婚协议书和其他证据材料向人民法院起诉。如果当时约定的抚养费金额需要更改，法院就会综合当事人离婚时的约定、双方经济状况、当地生活水平等
2,129 2022.04.17
