没签合同受工伤该怎么办

没签劳动合同受工伤，但有与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。与用人单位存在事实劳动关系的证明材料包括：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；其他。

没签劳动合同劳动者还受工伤的，申请工伤认定需要与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，可以出示以下凭证： 1、劳动者填写的用人单位招用记录； 2、考勤记录； 3、缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件； 5、其他劳动者的证言等。 缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任。 公司职工经过工伤认定后可以分以下情形要求赔偿： 一、用人单位已经缴纳工伤保险费，且经过工伤认定和劳动能力鉴定 （一）由工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目： 1、一级至十级伤残一次性伤残补助金，标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资； 2、一至四级伤残津贴，标准分别为：本人工资的90%、85%、80%、75%； 3、根据生活自理障碍程度支付生活护理费，从重到轻分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%； 4、医疗费用和康复费用，要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 5、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定； 6、安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付； 7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定； 8、劳动能力鉴定费； 9、其他。 （二）由用人单位支付以下工伤赔偿项目： 1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付； 2、五级、六级伤残津贴，标准分别为：本人工资的70%，60%； 3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、用人单位未缴纳工伤保险费的 由用人单位支付全部工伤赔偿项目，用人单位不支付的从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。 用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。