辞职降薪补偿公司需要赔偿吗
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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起诉离婚的可以去被告住所地或者经常居住地法院起诉。 根据我国相关法律规定，起诉离婚的条件包括： 1、当事人双方领有结婚证； 2、起诉离婚的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉； 3、提起起诉离婚的一方，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起起诉离婚； 4、去有管辖权的法院起诉。
应当包括下列内容： 1、房屋质量的约定。 2、商品房交付的约定。 3、违约责任与解除合同的约定。 4、取得产权证时间的约定。 5、不能取得贷款如何处理的约定。 6、关于物业的相关约定。
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离婚财产纠纷答辩状需要注意什么嗯书写离婚答辩状时需要注意的问题有： (1)被告要仔细阅读原告的离婚起诉状，起诉状中关于事实部分称述不实的，被告在答辩中应说明实情，对于原告的曲解、歪曲的事实进行合理的解释，将事实还原。 (2)离婚纠纷的诉讼请求通常包括离婚、子女抚养、财产分
2020.01.16 197 -
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主债权债务合同无效担保合同是否有效嗯担保合同具有从属性，主合同无效，担保合同也无效。主合同无效导致担保合同无效的，担保人无过错的，担保人不承担民事责任；担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分。
2021.02.21 183
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嗯嗯是中国特有的吗？
嗯这是中国特色的制度，主要是因为司法实践的公平性不能得到保证，所以算是为了防止生命这个不能恢复的价值免于无辜的灭失，特制定了本刑。
2022-10-19 15,340 -
后的问题嗯
在协议上写的部分女方不再承担责任，协议上没有写的还要承担责任。
2022-11-01 15,340 -
嗯冻结银行卡
共同财产：《婚姻法》第十七条【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；（二）生产、经营的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十
2022-10-24 15,340 -
一起的处理嗯
没问题啊，双方协议仅涉及人身损害，不涉及财产损失，修车费既然未约定，就只能按法律规定处理了
2022-10-25 15,340
