孕期请病假社保怎么办
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员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，双方共同缴纳。但由于员工半价期间工资较低，所以社保缴费额度也会相应的减少。用人单位不得因为员工请病假过长而拒绝缴纳社会保险费。
员工请长期病假社保的处理方法，可以跟用人单位协商决定。职工患病或非因工负伤确需仪式治疗时，单位应根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予一事实上的医疗期，在医疗期期间，工资可以按一定比例发放，保险必须由公司来缴。如果公司没有按时缴纳社保，那么可向工会或劳动监察部门反映。
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孕期请病假工资怎么算企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年
2020.03.21 160 -
孕期请病假工资怎么算孕期请病假工资支付有一定的标准，需要根据员工的工龄来按比例支付。支付比例有以下几点：1、工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；2、满2年不满4年者，按70%计发；3、满4年不满6年者，按80%计发；4、满6年不满8年者，按90%计发；5、
2021.04.28 2,152 -
孕妇请假期间的社保怎么缴纳正常缴纳。根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上
2020.02.04 483
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孕妇请病假社保怎么处理
假期间社保应由公司代缴，待员工上班后以现金形式向单位缴纳个人承担部分。其次建议你休保胎假，即女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理
2022-03-28 15,340 -
孕期期间请病假怎么办
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2022-01-12 15,340 -
怀孕期间请病假怎么办
女职工怀孕，休假按照规定，是不能休产假的，因为只是怀孕，不是分娩。如果确实因为怀孕不能上班，需要医院的病休证明，按照病假发放病假工资，如果没有医院病休证明，只能按照事假处理，不发给工资。《女职工劳动保
2022-04-15 15,340 -
员工请长期病假社保怎么办
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2021-12-18 15,340
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申请慢病医保怎么办理申请慢病医保的办理流程如下： 参保人员患有当地医保所列慢性病种之一并符合诊断基本标准，应按规定的格式填写重症慢性病认定申请表，由用人单位汇总上报医疗保险机构。失业人员在享受基本医疗保险待遇期间，患重症慢性病，由个人或亲属直接向医疗保险机构申
5,854 2022.01.26 -
01:06
社保慢性的病怎样办理社保慢性的病的办理方式如下：1、出具证明，患慢性病的参保人员需由指定医院主治医师以上医生出具疾病证明，并由医院医务科盖章；2、提交医保申请；3、医院受理申请并进行费用审核。4、财务付款。根据相关法律规定，参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险
5,668 2022.05.11 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,497 2022.05.11
