公司分配宿舍员工怎么赔偿
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看是否可以申请工伤。职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等等，可以要求赔偿。
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公司宿舍拆迁怎么赔偿企业宿舍拆迁是否可以获得补偿取决于房屋的产权归属。若被拆迁宿舍的所有权已经由承租人取得，那么承租人应当获得补偿，补偿标准与私房相同；若被拆迁宿舍所有权未发生变动，那么拆迁补偿应归属于企业。但对于实际承租人也应给与一定救济，具体如下：一是公房
2020.11.01 407 -
员工死在宿舍怎样赔偿员工死在宿舍的赔偿标准： 1、未缴保险由社保支付的部分单位支付； 2、当工人和职员因病或非工伤死亡时，劳动保险基金将支付丧葬补贴，其金额为企业全体工人和职员的平均工资两个月； 3、在劳动保险基金下，根据直系亲属的数量，支付直系亲属的救济费，
2022.04.17 7,672 -
员工在公司宿舍死亡会有赔偿吗视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
2020.07.16 261
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公司给员工分配了员工宿舍房，但员工宿舍房屋租赁合同该怎么写
员工宿舍房屋租赁合同如期限到了的话，甲方有权收回该宿舍，乙方有意继续承租的，应提前一个月向甲方提出续租要求。
2022-07-13 15,340 -
员工死在公司宿舍如何赔偿
根据《工伤保险条例》的规定， 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到
2022-03-18 15,340 -
员工在宿舍猝死公司赔偿吗
非工伤。职工非因工死亡：《中华人民共和国劳动保险条例》工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系
2022-01-06 15,340 -
员工搬宿舍摔伤公司有赔偿吗
不是工伤。所谓工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。员工下班后在公司宿舍洗澡，是出于个人卫生的需要，并非是工作场所、工作时间，工作原因遭受事故伤害，摔伤不是工伤。《工伤保险条例》第十四
2022-07-09 15,340
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公司员工股权怎么分配公司员工股权分配的方式：可以通过购买的方式，就是员工出资购买公司的股份，记入公司的股权登记；也可以通过奖励的方式，员工不出资或者是少出资取得公司股份的，这两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。有限责任公司的股东之间可以相互
2,375 2022.05.11 -
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公司股权怎么分配给员工将公司的股份给公司内部员工的方式有二：一是通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。二是通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份，以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。股东向股东以外的人转让股权，应当经
5,207 2022.04.15 -
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公司撤场员工怎么赔偿公司撤柜后该给员工赔偿的具体金额，需要根据实际情况来决定。具体情况如下： 1、如果公司撤柜后，两方因此解除劳动关系的，那么公司需要向员工支付经济赔偿金。如果公司没有提前一个月通知员工的，那么需要在此基础上，向员工支付一个月的薪水； 2、如果
5,117 2022.05.11
