做好改制企业思想政治工作，要努力在“做深”上不断创新
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“做深”就是要将思想政治工作做到深入人的思想。企业在组织与思想政治工作相关的生产经营活动和文体娱乐活动时，要将党的方针政策、理想信念、企业精神、市场经济观念等方向性、导向性内容作为活动主题融入或植入活动之中，力求精神激励与实物奖励并重、形式与内容兼顾，将过去单向教育为主的思想政治工作方式改变为以互动型、参与型为主，提高员工参与的荣誉感和重视度，使员工乐于参加、主动参加、积极参加，让员工在不知不觉中受到教育，受到熏陶。同时，企业在开展思想政治工作时，将企业文化建设中导向性、倡导性的企业理念、价值观、行为规范等与思想政治工作有机结合在一起，互相促进，促进员工的自我教育、自我约束，形成良好的企业文化氛围，以潜移默化的方式影响到员工的思想和行为规范之中。 改制企业中经营管理者多兼任党群职务，他们既是企业政策、制度、规定的宣贯者、执行者，又是员工的引导者、培训者和考核者，同时承担着激励员工、建设和谐企业的重任。改制企业大多从几十年历史老国企中走过来，在很短时间内完成改组改制，但员工思想观念转变既需要过程和教育引导，需要企业不断深化改革、利益共享来推进，更需要将思想政治工作深入到员工岗位工作中，渗透到生产经营全过程中。企业要将过去以说教为主的思想政治工作方式改变为政策宣传与利益导向并重，因势利导，让市场观念如多劳多得、优胜劣汰、竞争上岗等在员工实际工作中得到体现，让员工工作有方向，努力有目标。
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做好企业改制的前期准备如下： 1.组建改制领导小组，全面负责改制事宜。 2.提出股本结构的初步构想。 3.提出职工安置方案，并向劳动和社会保障部门咨询其可行性。 4.与银行等主要债权人联系，提出债务承接或处置方案。 5.宣传动员，取得职工对企业改制的理解或认同。
1.组建改制领导小组，全面负责改制事宜。 2.提出股本结构的初步构想。 3.提出职工安置方案，并向劳动和社会保障部门咨询其可行性。 4.与银行等主要债权人联系，提出债务承接或处置方案。 5.宣传动员，取得职工对企业改制的理解或认同。
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