严重的重病员工辞职单位需要批准不？
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如果员工是采用提前通知单位或者行使单方面的解除权的方式来辞职的，不需要单位批准。员工一般只要提前三十日书面通知单位，就可以与单位解约，不需要单位的批准；或者员工在依法行使单方解除权后，也可以直接与单位解约。
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单位能否辞退严重违纪员工单位能辞退严重违纪员工。法律规定，以严重违纪为由单方解除劳动合同，应符合以下条件： （1）有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。 （2）规章制度制定完毕后，要
2020.07.04 161 -
辞职单位不批准辞职时，单位不允许劳动者不按规章制度的流程解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当履行通知义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位，并配合办理好离职手续和工作交接。
2020.09.11 137 -
辞职是否需要单位的批准辞职不需要单位的批准。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，不
2020.04.18 125
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重病员工辞职单位要批准吗
员工辞职并不需要单位批准，只要员工提前三十天以书面的形式通知单位即可。而员工在重病期间，应该请假治疗。如果员工辞职之后，单位是不会再为员工缴纳社保，员工就不能使用医疗保险进行结算医疗费了。依据《劳动合
2022-03-23 15,340 -
员工辞职需要单位批准吗
员工辞职，只要根据本人意愿。并不需要单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工提前
2022-02-08 15,340 -
辞职需要单位批准不
辞职不需要单位的批准。需要辞职的劳动者，如果是正式员工，只要提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位同意。如在试用期内，只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者解除
2021-11-02 15,340 -
员工辞职需要经过单位的批准吗？
劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同，必须在30天前书面通知使用者。劳动者解除劳动合同，30天前书面通知使用者即可，不需要使用者的同意。除上诉规定外，使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者
2021-10-23 15,340
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
6,236 2022.05.11 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,368 2021.04.25 -
01:09
工伤不严重会赔偿吗工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇。因此，工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿，而不能享受伤残待遇。员工因工作原
1,378 2022.05.13
