员工在员工下班途中住院事故死亡所负责任吗
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可以认定为工伤，用人单位要承担一定的责任，按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但是除用人单位补偿外，交通肇事者也要承担责任。
员工加班后下班途中死亡是工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和地点内，因工受伤；工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作受伤或失踪。
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试用期员工上下班途中交通事故死亡交通事故的死亡赔偿标准按照受理案件法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的，按五年计算。
2020.02.13 499 -
员工按要求加班下班途中死亡属工伤吗属于。在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时
2020.09.15 132 -
职工下班途中发病住院死亡能订上工亡吗?职工在下班途中发病死亡可以算是因工死亡。下班途中可以视为是工作时间的延伸，因此在工作时间突发疾病死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。但是如果是住院时间超过四十八小时后死亡的，则不能认定为工伤。
2020.04.24 70
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员工上下班途中撞伤员工需要负责任吗
上下班途中发生道路交通事故，承担非主责的情况下，可以视为工伤
2022-10-23 15,340 -
员工在下班途中突发脑出血死亡负什么样的责任
如果不属于职业原因造成的，不需要承担责任。
2022-10-27 15,340 -
员工在下班途中被撞伤属于工厂负责任吗？
1、职工可以出具交通管理部门出具的事故责任认定书来主张自己不负主要责任，如果确实负主要责任，就无法享受工伤。 2、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和
2022-11-10 15,340 -
酒店员工下班途中发生车祸亡故酒店负责任吗
根据《工伤保险条例》规定，员工下班途中发生车祸应当认定为工伤。所以酒店该车祸担负一定的责任。
2022-10-13 15,340
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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,678 2022.04.17 -
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,450 2022.06.06 -
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,793 2022.06.30
