吹台风老板说全休息，发工资的时候要扣钱，三十多人只扣两个人的，这样合理吗
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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犯法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，我国法律规定工资必须按照劳动合同约定的时间支付，老板的做法肯定是违法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的，前提是每个月至少发放一次工资。
不合法，老板不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果确实因为员工过错导致单位损失，且在劳动合同或规章制度中规定该情况下要员工承担赔偿责任的情况下，单位可以以扣发工资的形式抵扣赔偿款，但是不能将工资全部扣除。
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老板发工资扣税合法吗合法。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
2020.07.25 543 -
老板扣工资如何去说1、询问克扣工资的原因。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表现决定给多或给少。 2、如果老板存在恶意克扣工资的行为，劳动者可以到人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
2020.09.24 1,571 -
旷工一天扣三天工资这个合理吗？旷工一天扣三天工资违法，劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2020.10.03 354
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公司这样扣除退休工资百分之三十，合理吗
劳动者百分之三十绩效工资打入总工资中缴纳养老金是合理的，养老保险金缴纳是按照劳动者的应发工资进行计算的，劳动者和用人单位各承担各自应当缴纳的部分。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日
2022-04-08 15,340 -
老板扣工人一个月工资合法吗
老板强制扣你一个月的工资是不合法不合理的，老板克扣工资没有法定理由，你可以向对方索要工资。就该劳动争议的解决途径，按照劳动争议仲裁调解法的话，你可以是与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单
2022-03-12 15,340 -
辞职说要还有老板拖欠我的工资，这个合理吗
离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打
2022-04-25 15,340 -
老板发工资扣税合法吗
合法。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
2021-12-28 15,340
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01:14
工人工资的个人所得税是怎么扣的工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5
11,425 2022.05.11 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,135 2022.04.17 -
01:01
个人老板拖欠工资怎么起诉拖欠工资的问题，如果起诉到法院，需要多久能拿到工资这个答案是不确定的。如果起诉到法院，肯定胜诉。法官会判令被告在规定的期限内发给员工工资；如果到了规定的期限，员工还是没有拿到工资，可以向人民法院的执行庭申请强制执行；如果被执行人有可供执行的
1,567 2022.04.17
