员工与公司解除劳动合同补偿金标准
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公司解除劳动合同的赔偿标准是：员工在本公司工作每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿金。工作不满六个月的按半年计算，工作六个月以上不满一年的按一年计算，违法解除的按照二倍的经济补偿金支付赔偿金。
用人单位解除劳动合同的，员工工作每满一年的，就支付一个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年的，按一个月支付，不足6个月，支付半个月工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。
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单位与员工解除劳动合同的补偿标准经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2020.11.23 199 -
劳动法解除劳动合同员工补偿标准劳动法解除劳动合同员工补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.08 263 -
劳动合同解除补偿金标准企业解除劳动合同的补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.16 187
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公司与员工解除劳动合同补偿标准
看您的离职原因。1。如果是孕产期或者职业病期间是计入工作时间。补偿按照正常在企业的工作年限来计算。2。如果是其他私人原因而企业职工合意的离职，不计入工作时间，需从工作时间中扣除。例如，如果您在单位工作
2022-02-24 15,340 -
公司解除劳动合同员工补偿标准
你实际工作多少天就发多少天公司，如果你是请事假，事假期间不发放工资，病假的话发病假工资。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支
2022-01-23 15,340 -
公司解除劳动合同补偿员工标准
合同到期终止，要按照你的工龄，每年支付一个月工资的经济补偿金。月工资按照你终止前十二个月的平均工资计算，也就是2008年11月至2009年10月的平均工资。公积金和养老保险不属于经济补偿金，你在职期间
2022-01-27 15,340 -
员工与单位解除劳动合同补偿金标准
经济补偿金按员工解除劳动合同前十二个月平均工资支付。如果双方有劳动纠纷申请仲裁的，按企业注册地或员工工作地申请都可以，双方都申请仲裁的，由工作地点仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
2022-10-05 15,340
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,801 2022.04.17 -
01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
7,071 2022.04.15 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,757 2022.04.17
