陪产假可以开除吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
陪产假通常是不可以分开休的。我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定,不过通常陪产假是以日历天数计算,不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休,需要看各个地方以及企业的实际操作。有的企业或地方是可以分开休的,但是有的地方不行。如果当事人的情况比较特殊,比如生活困难,妻子生产无人照料,那么可以向单位申请困难补助或护理。
-
陪产假可以分开休吗?
陪产假通常是不可以分开休的。我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定,不过通常陪产假是以日历天数计算,不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休,需要看各个地方以及企业的实际操作。如果当事人的情况比较特殊,比如生活困难,妻子生产
2020.05.08 433 -
陪产假可以分开休吗
女职工生育,给男方一定天数陪产假,陪产假是否可以分开休,法律并没有对此进行明文规定。但劳动者可以与单位协商解决,若是单位同意是,男方可以分开休陪产假。
2020.03.18 354
-
陪产假可以开除吗
陪产假的休息应当符合法律规定,最长为30日。 超出30日的,按照事假处理,可以不计发工资,但不能因此解除劳动合同。 单位属于违法解除劳动合同的行为,你可以要求单位双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动
2022-01-17 15,340 -
陪产假一般可以开除吗
陪产假的休息应当符合法律规定,最长为30日。 超出30日的,按照事假处理,可以不计发工资,但不能因此解除劳动合同。 单位属于违法解除劳动合同的行为,你可以要求单位双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动
2022-04-05 15,340 -
陪产假能开除吗
陪产假的休息应当符合法律规定,最长为30日。 超出30日的,按照事假处理,可以不计发工资,但不能因此解除劳动合同。 单位属于违法解除劳动合同的行为,你可以要求单位双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动
2022-04-10 15,340 -
陪产假分开休可以吗?
陪产假通常是不可以分开休的。我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定,不过通常陪产假是以日历天数计算,不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休,需要看各个地方以及企业的实际操作。有的企业
2021-12-26 15,340
-
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
11,536 2022.05.11 -
00:55
陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条
4,297 2022.04.17 -
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,725 2022.11.21