没有签订劳动合同的工伤认定怎么认定的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
没有签订劳动合同的，可以通过收集其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定，例如工资条、社保缴费记录等。此外在申请工伤认定时还需要提交申请表、医疗诊断证明等材料。
-
没签劳动合同工伤怎么认定劳动者未与用人单位签订劳动合同，只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系，便可以进行工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明等。
2020.11.17 367 -
没签订劳动合同的劳动关系怎么认定没签订劳动合同的，如果存在下列情形的，则确认劳动者与单位存在劳动关系： 一、劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。 二、劳动者服从单位管理并从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。 三、劳动者为单位提供了劳动，并且
2020.11.09 131 -
没有签订劳动合同的工伤认定应如何维权没有签订劳动合同发生工伤的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系，然后申请工伤认定，享受工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
2020.01.10 90
-
没有签订劳动合同工伤认定
没有签订劳动合同，因工受伤后能否认定为工伤？《工伤保险条例》第十八条是关于工伤认定申请必需的证明材料的规定。职工在工作时间因工作原因受伤的，就应当依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。根据法律规定申请工伤
2022-04-25 15,340 -
没有签订劳动合同怎么认定工伤
去劳动仲裁部门申请确认事实劳动关系,职工在一年内申请工伤认定.能够证明事实劳动关系，同样可以认定工伤。
2022-07-17 15,340 -
没有签订劳动合同认定工伤怎么办
如何确定劳动关系在现实中存在很大问题，你得有相关证据。如果不存在劳动关系，是其他人雇佣你哥哥来做事的，可以要求其雇主承担责任。并根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的司法解释》有关规定，依法
2022-08-25 15,340 -
工伤认定，没有签订劳动合同，怎么办
先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请
2022-04-18 15,340
-
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,430 2022.05.11 -
00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功
2,169 2022.09.05 -
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,270 2022.04.17
