五年之后的劳动合同违约金怎么办
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五年劳动合同违约金一般由双方根据违约情况约定。在劳动合同法中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
合同万分之五的违约金是按照合同金额的按照每日万分之五收取的。 如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。
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违约金怎么算?合同万分之五吗？合同万分之五的违约金是按照合同金额按每日万分之五收取的。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法总则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。
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