周末加班扣工资合法吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
用人单位安排劳动者加班,需要与劳动者协商,直接以劳动者不加班为由克扣劳动者工资属于违法。如果劳动者同意周六加班,用人单位未安排补休的,应该按200%支付劳动者加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
对内容有疑问,可立即反馈反馈
周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据我国劳动合同法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%计算。根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下:周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中,月计薪天数为21.75天
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以,企业安排加班时,要征求员工的同意,员工不同意加班时,企业不得强迫,员工有休息权。 所以,员工周末不加班,是不能算旷工的,周末本来就没有发工资,此时,再倒扣工资,无论扣多少,都是不合理的。
-
周末不上班扣工资合法吗
不合法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
2020.08.31 1,460 -
周末周末加班工资怎么算
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2020.02.24 271 -
周末不加班可以少扣工资吗
劳动者在周末不加班的,用人单位不能倒扣工资。安排加班需要由用人单位与劳动者协商一致,如果劳动者不愿意加班的,可以拒绝,用人单位不能以此为由克扣其工资。
2020.09.30 130
-
周末不加班扣工资合法吗?
周末不加班扣工资是违法行为。未经劳动者协商一致不得安排加班,克扣工资是违法行为。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因
2022-10-22 15,340 -
周末不加班扣工资合法吗
周末不加班扣工资是违法行为。未经劳动者协商一致不得安排加班,克扣工资是违法行为。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因
2022-03-12 15,340 -
周末加班工资扣税吗
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资
2022-07-21 15,340 -
周末加班工资周末工资吗
针对“怎么计算周末加班工资周末工资吗?”这一问题,应遵循如下标准; 计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计
2022-07-16 15,340
-
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
4,500 2022.05.11 -
01:00
周末学校补课违法吗
周末学校补课违法。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期,组织义务教育阶段的未成年学生集体补课,加重其学习负担。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,合理安排未成年学生的学习时间,保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。2021
8,720 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
6,100 2022.04.17