辞职与正常辞退区别是什么？
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正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。
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辞职和辞退区别如下：行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位；政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限；辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当；程序不同，辞职要由职工书面申请，辞退则不用。
辞退和辞职的区别是：单位辞退职工的，因职工违反单位劳动纪律或者违法行为，单位没有义务支付职工经济补偿金；单位非法辞退职工的，应当支付劳动者的经济赔偿金；劳动者自己辞职，单位不需要支付工人的经济补偿；公司辞职，员工可以申请失业保险；员工主动辞职的，不能享受。
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辞职与辞退的补偿区别辞职与辞退的补偿区别： 1、行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同； 2、程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。 辞职即辞去
2022.07.02 2,778 -
辞退和辞职的区别是什么辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为：辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为。劳动者辞职，除非是劳动者依据《劳动合同法》第38条提出，否则是无经济补偿的；辞退是用人单位提出的解除劳动关系行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人
2020.02.17 190 -
辞职和辞退的区别是什么辞职和辞退的区别如下： 1、行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位； 2、程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请； 3、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由
2022.10.01 13,186
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辞职和正常辞退有什么区别
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。
2022-04-14 15,340 -
正常辞职与辞退的区别主要是哪些
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： （1）被判刑并入狱服刑的； （2）二次劳教被注销城市户口的； （3）留用察看期间表现仍不好的； （
2023-04-02 15,340 -
正常辞职与辞退
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连
2022-08-08 15,340 -
什么叫辞退，辞退与辞职的区别
退休是劳动者自愿提出解除劳动关系的行为。退休是使用者自愿提出解除劳动关系的行为。工人退休，除非工人根据《劳动合同法》第38条提出，否则没有经济补偿的退休是用人单位提出的劳动关系解除行为，用人单位退休，
2021-10-23 15,340
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辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2,914 2022.04.17 -
00:51
辞职和辞退有什么区别辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：
8,375 2022.05.11 -
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什么样的员工可以正常辞退企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
1,086 2022.04.17
