签劳动合同需要带什么
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1、入职第1个月内应该与劳动者签订书面劳动合同； 2、书面劳动合同可以在当地人社局官网下载样本，可以根据企业和岗位情况进行修改； 3、签订劳动合同，需要劳动者提供身份证复印件。如果岗位对于学历和资质有要求的，还可以要求劳动者提供学历证书和资格证书的复印件及查看原件； 4、劳动合同期限一般为1年到5年，具体多久双方可以协商，其中试用期最长不超过6个月； 5、劳动合同应该双方各执一份，如果需要缴纳社保的，人社局可能需要一份进行备案，那么就需要签订3份。 必须规定劳务合同的期限。 必须规定甲乙双方的权利义务关系。 必须标明劳务合同的报酬款项。 必须规定劳务合同的终止和解除事项。 必须规定劳务合同的违约责任。若有违约，则可以依据合同所规定的违约责任来处理。 必须规定争议解决。甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至双方满意为止。 必须规定文本及生效时间。合同文本一式两份，甲乙双方各持一份。
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劳动者在签订劳动合同时，需要带上本人的身份证、毕业证明、一寸照及用人单位要求提供的其他证明文件。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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办理劳动合同续签需要带什么证件(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同; (二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商
2020.05.05 182 -
签合同需要带什么签合同需要携带的材料要根据签订合同的种类和具体情况确定，一般要携带身份证和印章；如果是签订劳动合同，应当携带身份证及复印件、照片、相关资格证书等材料。 根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人
2021.02.20 165
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签劳动合同要带什么
签订劳动合同需准备的材料： 身份证复印件一张； 学历证书复印件一张； 户口本本人和户主的各复印一张； 二张蓝底照片。
2022-07-21 15,340 -
劳动合同续签需要带什么资料？
不需要提前通知就可以辞职，如果没有其他违反的，自己是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按
2023-02-13 15,340 -
劳动合同续签需要带什么证件
一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同; (二)续订劳动合同，如原劳动合同
2022-04-20 15,340 -
未签订劳动合同，但是未签订劳动合同需要带什么证件
除了劳动合同外，未签订劳动合同证据可以是： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录 3、用人单位向劳动者发放的
2022-07-15 15,340
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00:53
签租房合同需要带什么签租房合同需要携带的材料主要有： 1、房屋产权证原件及复印件一份、公证过的委托书等。出租人提供自己的有效身份证明。承租人校验身份信息并核实房屋是否有抵押、共有和查封的状况，查看产权证中产权号码、产权人、贷款抵押或者印花税票等内容。 2、房屋
3,780 2022.04.15 -
01:00
劳动仲裁撤诉需要带什么资料劳动仲裁撤诉需要带的资料，一般只有撤诉申请书。撤诉是原告行使诉讼权利的体现，应当由原告决定是否提出申请。起诉是原告的诉讼行为，撤诉也应该是原告的诉讼行为。被告除提起反诉外，不得为撤诉行为。原告是无诉讼行为能力人的，可由其法定代理人代为申请撤
2,333 2022.05.11 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
601 2022.04.17
