没有签合同离职要怎么办理
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关于没签合同离职，需要具体分析，例如： 根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
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入职后没有签合同，离职只需要向用人单位书面提出离职申请，跟人事部门做好交接工作后即可离职。并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
入职后没有签合同的，离职手续办理：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；按照双方约定，办理工作交接；用人单位在解除或者终止劳动关系时出具离职证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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没有签劳动合同离职怎么办未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争
2020.05.24 180 -
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没有签劳动合同离职怎么办理
1未签劳动合同的可以要求每月支付双倍工资；2员工提前31天书面通知的即可以解除劳动合同不以用人单位的批准为必要条件到期之后即可以要求用人单位办理离职手续；不过你自己最好要保留有能证明提出离职时间的相关
2022-01-27 15,340 -
没有签劳动合同离职要怎么办
可以准备好证据材料，到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可以提出的请求有：1、支付拖欠的工资；2、要求支付未签书面劳动合同（如果存在此情况）的双倍工资差额部分；3、要求支付解除劳动关系的经济补偿。经
2022-03-25 15,340 -
没签合同怎么办理离职手续
关于没签合同离职，需要具体分析，例如： 根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共
2022-04-19 15,340 -
没签合同离职手续怎么办理
关于没签合同离职，需要具体分析，例如： 根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共
2022-04-12 15,340
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00:57
没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
572 2022.04.17 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,753 2022.04.17 -
00:54
公司没有签合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之日，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
1,232 2022.04.17
