身患抑郁症单位可以辞退吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单位是不能辞退员工的，单位应该合理给予照顾，安排员工能够胜任的工作，但是不能辞退。否则单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
根据我们国家的具体法律规定而言，如果是患有抑郁症但是不影响工作的，用人单位是不能够辞退员工的，但是如果抑郁症已经无法正常工作了，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法。
因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
-
单位有抑郁症可以辞退吗？劳动者患抑郁症，如果具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位可以辞退该劳动者，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。
2020.02.01 338 -
单位可以开除抑郁症的患者吗？如果劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
2020.05.18 1,201 -
员工患抑郁症可以告单位么这种精神类疾病，医生都很难找到病因，但是绝对与工作、生活、社会这样的大环境有关系。公司可以人性化的给予慰问，使他感到温暖就好了。劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结
2020.02.22 1,262
-
得抑郁症单位可以辞退吗
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。
2022-09-01 15,340 -
学校可以辞退身患抑郁症的老师吗
1、学校如果辞退患有抑郁症的老师，符合老师体罚学生，经教育不改，或者品行不良、侮辱学生，合法；但老师没有上述过错，学校因其患有抑郁症而予以辞退的，违法。 2、法律依据；《中华人民共和国教师法》 第三十
2022-12-08 15,340 -
抑郁症单位能辞退吗
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。
2022-09-04 15,340 -
企业可以辞退抑郁症患者吗
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金
2022-08-30 15,340
-
01:14
投保后患上抑郁症可以理赔吗投保后患上抑郁症是否可以理赔，关键在于购买的险种。具体如下： 1、寿险：不论是终身寿险还是定期寿险，保障非常简单，只保“身故”和“全残”，二年过后，由抑郁症引发的自杀身亡，寿险是可以赔付的； 2、医疗险：绝大多数医疗险，对于“精神疾病”产生
6,311 2022.05.11 -
00:56
抑郁症可以获得孩子抚养权吗患有抑郁症也可以争取孩子的抚养权。要看抑郁症是否严重，如果抑郁症本身并不严重，对于孩子也没有过伤害行为，并且孩子本身也没有受到任何不利影响的，那么一般不会对抚养权的争取产生影响。抑郁症是属于精神类的疾病，一般还是不会对正常的生活产生影响。患
2,725 2022.05.11 -
00:45
抑郁症可以放弃孩子抚养权吗在婚姻关系存续期间，是不能够主动放弃孩子的抚养权的。因为父母对子女负有抚养，教育，保护的义务。这种义务是法定的，不能够主动放弃。当然，如果双方在离婚阶段，那么需要对子女的抚养问题作出处理。在这个阶段是可以明确表示放弃子女的抚养权的。放弃子女
2,910 2022.05.11
